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1、根據公司業務發展需求，制定并執行高效的招聘計劃，重點攻克關鍵崗位和中基層崗位的招聘。 2、員工關系： 處理員工入離職、轉正、調崗、續簽等手續，維護基礎員工關系，解答員工人事相關咨詢。 3、核算考勤、社保繳納個稅申報等基礎性工作 4、組織新員工入職培訓及部分基礎培訓工作。確保員工檔案、人事信息系統的準確性和及時更新。 5、負責辦公室日常環境維護、辦公用品采購與管理、固定資產管理、名片印制、飲用水、綠植等后勤保障工作。優化行政管理流程，合理控制行政費用支出。 6、負責與物業、保潔、辦公設備維護、快遞、差旅服務等行政相關供應商的對接、管理與費用結算。 7、會議與活動支持： 協助組織安排公司內部會議、活動及部分接待工作 任職要求： 1、教育背景： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業優先。 2、工作經驗：3-5年以上人事行政相關工作經驗，其中至少2年以上獨立負責招聘工作的經驗。對當地人才市場有深刻理解和豐富資源積累是核心優勢 3、卓越的招聘能力： 精通招聘全流程，熟練掌握多種招聘渠道和方法，特別是本地化招聘渠道的開發與運營能力。 4、優秀的語言表達和人際交往能力，能與內外部人員有效溝通協調。 5、 對工作有高度責任心，處理事務細致、準確、高效。 6、 熟悉國家勞動法律法規，掌握人事、行政基礎工作流程。