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三、工作內容 1. 人力資源規(guī)劃與策略制定 ? 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃及年度工作計劃，確保人力資源配置合理、高效。 ? 主導公司組織架構調整、崗位設置及人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置。 2. 勞動關系管理 ? 精通勞動法律法規(guī)，負責處理公司內部各類勞動關系問題，包括但不限于勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除及終止等。 ? 建立健全員工溝通機制，及時了解員工需求，預防并妥善處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系。 3. 工傷處理與預防 ? 制定并執(zhí)行工傷預防措施，減少工傷事故發(fā)生。 ? 負責工傷事故的報告、調查、處理及后續(xù)跟進，確保工傷員工得到及時救治和合理賠償。 ? 與社保機構保持良好溝通，確保工傷申報、鑒定及待遇領取流程順暢。 4. 勞動仲裁與訴訟應對 ? 代表公司參與勞動仲裁、訴訟等法律程序，維護公司合法權益。 ? 分析勞動爭議案例，總結經驗教訓，完善公司勞動關系管理制度。 5. 招聘與配置 ? 制定招聘計劃，組織實施招聘活動，確保人才及時補充。 ? 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質量，降低招聘成本。 6. 培訓與發(fā)展 ? 設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工能力素質。 ? 推動建立學習型組織，促進員工個人成長與公司發(fā)展相結合。 7. 薪酬福利管理 ? 制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系公平合理、具有競爭力。 ? 監(jiān)控薪酬福利成本，優(yōu)化薪酬結構，提高員工滿意度。 8. 行政管理與后勤支持 ? 負責公司行政管理制度的制定與執(zhí)行，確保行政工作高效有序。 ? 管理公司固定資產、辦公用品等物資，提供后勤保障支持。

四、任職要求 1. 教育背景：

人力資源管理、法學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 工作經驗：

8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年擔任人力資源高級管理職位，有處理勞動法、勞動關系、工傷、仲裁等法律事務的豐富經驗。 3. 專業(yè)技能： ? 精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理流程。 ? 具備良好的溝通協調能力、談判技巧和問題解決能力。 ? 熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 4. 職業(yè)素養(yǎng)： ? 具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。 ? 具有良好的團隊合作精神和領導能力，能夠帶領團隊完成目標任務。 ? 誠信正直，嚴守公司機密，維護公司利益。

五、工作關系 ? 內部關系：與公司各部門保持密切溝通，協調解決人力資源及行政相關問題。 ? 外部關系：與政府勞動部門、社保機構、律師事務所等外部機構建立良好合作關系。

六、福利及工作時間

五險一金、大小休、早九晚六。