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1.完成業(yè)務需求預算編制和合同簽訂； 2.盤點項目用人需求，確定人員畫像及薪酬福利標準，協(xié)助招聘組啟動招聘； 3.負責外包員工日常管理工作，包含員工關系、薪酬社保、績效考核等具體業(yè)務協(xié)調工作； 4.核對項目費用結算數(shù)據(jù)，確保項目完成回款； 5.做好定期項目總結，并向領導及客戶匯報項目運營情況； 6.維護客戶關系，提高服務滿意度； 7.完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2.3年或5年以上人力資源相關工作經驗； 3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經驗； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備良好的溝通能力、邏輯判斷能力、組織協(xié)調能力； 6.具有較好的團隊合作意識，和項目各方案落地執(zhí)行能力； 7.具有一定的商務拓展及客情維護的能力； 8.有IT經驗或有國央企服務經驗優(yōu)先。