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崗位內容： 1. 設計和實施組織發展戰略，包括員工培訓、績效管理和人才管理。 2. 分析組織結構及流程，識別瓶頸并提出優化建議，促進組織增長。 3. 支持公司戰略的實施，制定和執行變革管理計劃。 4. 研究并推廣最佳實踐，確保公司在行業內保持先進水平。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業優先。 2. 具備豐富的組織發展經驗，熟悉人才管理、績效管理等方面知識。 3. 擅長問題診斷和解決，有較強的邏輯思維能力和溝通協調能力。 4. 對企業文化建設和員工職業成長有濃厚興趣。