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崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，根據(jù)部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人員及時(shí)到崗。 2.拓展和維護(hù)招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校園招聘、與獵頭公司深度合作等，積極挖掘優(yōu)質(zhì)獵頭資源，不斷優(yōu)化招聘資源。 3.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試等工作，嚴(yán)格把控人才質(zhì)量，為各部門輸送優(yōu)質(zhì)候選人。 4.與用人部門保持密切溝通，深入了解崗位需求和人才標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)同制定精準(zhǔn)的招聘策略。 5.建立和完善人才庫，對候選人進(jìn)行跟蹤和維護(hù)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 6.定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，具有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程和各招聘渠道運(yùn)作，具備扎實(shí)的招聘理論知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 3.具備良好的溝通能力和親和力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通，準(zhǔn)確把握候選人需求和用人部門要求。 4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。 5.對工作有熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。