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崗位職責: 1.負責公司人力資源政策的制定與實施，確保人力資源管理與公司戰略目標一致； 2.設計和維護員工招聘、培訓、考核及離職流程，保障人力資源部門運作順暢； 3.監控和優化人力資源部門的日常運作，包括但不限于員工關系管理； 4.參與人力資源規劃，為各部門提供人力資源解決方案； 5.組織員工培訓和發展計劃，促進個人和團隊成長。 任職要求： 1.具備出色的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊； 2.優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能夠與團隊成員和不同層級的管理人員有效溝通； 3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用人力資源策略； 4.具備良好的分析和問題解決能力，能夠針對人力資源相關問題提出合理建議； 5.對員工關系和工作環境有敏銳的洞察力，能夠采取適當措施維護良好的工作環境。