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一、全面統(tǒng)籌人力資源管理 負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化）體系化建設(shè)與優(yōu)化，制定符合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位說明書編制，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位招聘。 二、深化行業(yè)適配性管理 結(jié)合鋁藝行業(yè)特點(diǎn)（生產(chǎn)、施工、設(shè)計(jì)），制定針對(duì)性人才引進(jìn)策略，優(yōu)化施工團(tuán)隊(duì)及技術(shù)人才招聘流程。建立適配生產(chǎn)部門的績效考核體系，推動(dòng)施工項(xiàng)目效率提升。 三、風(fēng)險(xiǎn)管控與員工發(fā)展 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)范用工流程，妥善處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭議。設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，組織技能培訓(xùn)（如施工安全規(guī)范、設(shè)計(jì)軟件應(yīng)用等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。 任職要求： 一、基礎(chǔ)條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30-45歲，5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年鋁藝、建筑、制造業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 二、專業(yè)能力 1、精通六大模塊，能獨(dú)立搭建薪酬績效體系，主導(dǎo)過組織變革或制度優(yōu)化項(xiàng)目。 2、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)用工特點(diǎn)，具備施工行業(yè)人才資源庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、綜合素質(zhì) 1、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)項(xiàng)目制工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)。 2、具備戰(zhàn)略思維，能結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人力資源策略。 薪酬福利： 年薪：15-20萬元（稅前），含績效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。