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崗位職責： 1.人事行政統籌管理：負責 6 家校區人事行政管理工作，包括但不限于人力資源規劃、組織架構搭建與優化、行政事務協調與資源調配等； 2.流程標準化：主導并建立區域內人事行政標準化流程體系，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系以及行政事務處理等關鍵環節。提高工作效率和質量，降低運營成本； 3.團隊賦能：定期組織賦能培訓活動，結合業務發展趨勢、公司業務需求以及校區實際場景，設計并實施系統化、專業化的培訓課程。幫助校區人事提升專業技能、拓寬業務視野； 4.人才盤點與組織診斷： 運用專業工具，定期組織診斷，分析組織架構的合理性、人員配置的有效性以及團隊協作的效率等方面存在的問題，并提出針對性的優化建議。同時，負責區域內人才盤點工作，識別關鍵崗位人才和潛在風險，為人才梯隊建設、人才選拔與培養提供有力支持，助力區域業務持續發展； 5.風險防控與案例處理： 及時響應并妥善處理各類突發事件和復雜問題。準確識別潛在風險點，制定有效的風險應對策略和預案，確保公司在區域內的運營合法合規，規避風險； 任職要求： 1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.至少 3 年團隊管理經驗，擅長團隊建設與激勵，能夠合理分配工作任務，具備出色的帶教能力，善于總結和提煉，通過有效培訓，幫助團隊成員提升專業技能，實現團隊整體能力的提升和經驗的可復制； 3.擅長解決問題，情緒穩定，抗壓皮實，能夠站在公司角度考慮問題；