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1. 負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。 2. 匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。 3. 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，配合薪酬體系搭建完善等工作。 4 負責公司績效的推進及落地執行，管理福利體系的日常事務。 任職要求： 1高級專員5年以上，薪酬績效工作經驗，對kpi、pbc、bsc等績效工具比較熟悉和有實操經驗； 2.統招本科以上學歷，年齡26-35歲； 3.邏輯思維清晰，溝通表達流暢。 4．專注于績效，跳槽不能過于頻繁的。 5.人力資源經理崗位，績效工作占比比較高的也可以推薦考慮。