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崗位職責： 1、招聘與配置（此項占比80%）： 協助制定招聘計劃和招聘策略，實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評估意見，處理員工入職和離職手續，確保人事檔案的完整性和準確性。 2、績效管理： 協助建立和完善績效管理體系，跟蹤和分析員工績效數據，為管理層提供決策支持，協助處理員工獎懲事宜。 3、薪酬與福利： 協助制定薪酬政策和福利計劃，管理員工的薪酬和福利確保按時發放，監控薪酬成本，提供有關薪酬的分析報告。 4、員工關系： 處理員工投訴和勞動關系問題，組織員工活動，增強員工之間的凝聚力，關注員工的工作滿意度，及時發現并解決問題。 5、風險管理： 確保公司人力資源政策符合相關法律法規，監控和更新有關勞動法的知識，降低人力資源方面的法律風險。 任職要求： 1、gir.25－30歲，我們希望你，甜美又機靈、小話癆加分加分加分。 2、一年以上工作經驗，本科及以上學歷，工商管理、人力資源等專業。 2、掌握人力資源管理的基礎知識，對當地的勞動法律法規有較好的理解，了解不同的招聘渠道和方法，并能根據需要靈活運用。 3、工作積極主動有熱情，有較強的責任心和執行力，良好的學習能力和學習意識能夠在壓力下工作，有團隊合作精神和服務意識，良好的職業道德和保密意識。 福利待遇： 1、底薪8K起，優秀者你來定，雙休、法定節假日、繳納五險一金； 2、提供完善的崗位培訓，豐富的學習資源，工作氛圍積極向上； 3、咖啡、下午茶、年輕人團隊，輕松快樂，氛圍超級好。