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要做的3件事情： 1、干部管理體系、流程與制度適配業務領域優化； 2、干部全生命周期管理適配業務解決方案輸出； 年齡：25-35歲，本科以上。 對標企業：華為經歷優先，或大型制造業企業、新能源企業； 能力經驗： 1、熟悉干部全生命周期管理體系及成功實踐經歷； 2、對業務戰略有快速理解能力，能平衡集團統一性與業務靈活性； 3、具有較強的溝通能力及解決問題能力，能推動干部管理體系落地； 項目經驗：干部管理體系搭建，人才梯隊建設等多個模塊項目工作經驗； 崗位職責： 1、業務需求對接：深入一線調研，提煉關鍵需求，對流程與規則進行優化； 2、政策落地反饋：跟蹤干部管理制度在業務端的執行效果，提出迭代建議； 3、業務個性需求解決方案；根據業務需求，提供個性需求的解決方案；