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一、人才發展為主： 1.人才發展體系搭建 設計并落地集團人才梯隊建設方案，包括高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、領導力發展項目等； 制定與業務戰略匹配的勝任力模型，推動人才標準在招聘、晉升、培訓中的應用。 2.任職資格體系搭建 制定崗位任職資格標準，完善能力模型，推動職業發展通道建設。 結合組織戰略，優化干部管理體系，包括選拔、評估與發展機制（與組織發展部協同）。 3.人才發展項目落地 規劃員工職業發展雙通道（管理序列/專業序列），設計晉升評估工具與流程； 推動輪崗、導師制、項目制等發展工具在業務部門的落地。 4.數據驅動人才決策 監控人才發展關鍵指標，定期輸出分析報告； 通過人才盤點數據，識別組織能力短板并提出改進建議。 二、學習發展為輔 1.培訓體系建設 搭建標準化培訓流程，開發共性課程資源（如企業文化、管理技能課程）。 整合內外部講師資源，優化培訓平臺功能，提升學習體驗。 2.學習項目運營 針對業務需求設計專項培訓（如AI技能提升），跟蹤培訓效果并迭代優化。 任職要求： 1.教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2.工作經驗 3年以上人才發展或組織發展（OD）相關經驗，有大型集團企業、咨詢公司背景者優先； 至少參與和推動過2個以上完整的人才發展項目（如領導力計劃、某序列人才發展計劃）。 3.核心能力 熟悉人才盤點、勝任力模型等工具； 熟悉數字化學習平臺（如云學堂、知學云）及人才管理系統； 優秀的項目管理能力與跨部門協作能力； 數據敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進行人才數據分析。 4.其他要求 對業務戰略有快速理解能力，能平衡集團統一性與業務靈活性； 出色的溝通與影響力，能推動人才發展計劃落地。