崗位職責:
1. 人力資源戰略支持:
(1).深入理解公司業務戰略,結合美國市場特點,制定并實施人力資源解決方案,支持業務目標達成。
(2).提供人力資源領域的專業建議,協助業務部門優化組織架構及人員配置。
2.招聘與人才管理
(1).根據業務需求,負責美國區域的招聘工作,吸引和選拔高潛力人才。
(2).協助建立人才發展計劃,推動員工績效管理、職業發展及繼任計劃。
3. 員工關系管理
(1).維護良好的員工關系,解決員工問題和勞資糾紛,確保符合當地勞動法規。
(2)組織并落實員工滿意度調查及改進措施,提升員工體驗與歸屬感。
4.培訓與發展
(1)協助規劃并執行員工培訓與發展計劃,提升員工能力以滿足業務需求。
(2)推動公司文化落地,增強團隊凝聚力及跨文化協作能力。
5.人力資源運營
(1)監督并執行美國地區人力資源政策及流程,確保合規性與高效性。
(2)管理員工薪酬、福利及考勤系統,優化人力資源運營效率。
6.數據分析與報告
(1)通過人力資源數據分析,提供決策支持,包括人員流動率、薪酬分析等。
(2)定期向總部匯報美國區域人力資源相關情況及建議。
任職要求: 1.教育背景:人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業,本科及以上學歷。 2. 工作經驗:3-5年以上人力資源管理經驗,熟悉HRBP工作模式;具有跨國公司或美國本地公司人力資源經驗者優先。 3. 專業技能:熟悉美國勞動法、雇傭法規及當地市場實踐優;具備招聘、績效管理、員工關系等全模塊人力資源管理經驗。 4.語言能力:英文流利。 5. 綜合能力:優秀的溝通、影響力和問題解決能力;較強的抗壓能力與團隊合作精神,適應多文化工作環境;注重細節,具備數據敏感性與分析能力。