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崗位職責(zé): 1.協(xié)同建立人力資源數(shù)字化產(chǎn)品管理體系，通過完善的評(píng)估與執(zhí)行機(jī)制，持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品管理向高層次發(fā)展。 2.協(xié)同完成HR數(shù)字化產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)，通過與業(yè)務(wù)部門的緊密合作，深入挖掘用戶需求，將業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案。 3.熟悉項(xiàng)目管理工具應(yīng)用及資源最優(yōu)配置和利，確保產(chǎn)品的高品質(zhì)交付，推動(dòng)產(chǎn)品全生命周期的順暢進(jìn)行。 4.制定并執(zhí)行HR數(shù)字化平臺(tái)及產(chǎn)品的運(yùn)營策略，建立運(yùn)營流程和指標(biāo)體系，持續(xù)優(yōu)化功能和用戶體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)模化價(jià)值，為用戶帶來極致體驗(yàn)。 5.關(guān)注最新技術(shù)趨勢，探索數(shù)字化工具在HR領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。 6.負(fù)責(zé)HR數(shù)字化產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的管理，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)聚焦關(guān)鍵目標(biāo)，與團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)數(shù)字化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求: 一、基本要求 具備5年及以上人力資源行業(yè)數(shù)字化產(chǎn)品解決方案或數(shù)字化咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 二、知識(shí) 對(duì)數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)過程中的流程優(yōu)化、管理變革、數(shù)據(jù)利用、決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域有足夠認(rèn)知，對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢和應(yīng)用場景有一定認(rèn)知和理解。 三、經(jīng)驗(yàn) 有HR系統(tǒng)/HR數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各職能模塊業(yè)務(wù)，有成熟的業(yè)務(wù)及HR系統(tǒng)規(guī)劃方法論，并至少完整參與過HR系統(tǒng)中兩個(gè)核心模塊的落地項(xiàng)目。 四、能力 1.具備清晰的邏輯思維，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、文檔編寫和學(xué)習(xí)能力，可以清晰明了地表達(dá)架構(gòu)意圖。 2.具備良好的產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理能力、表達(dá)溝通能力，跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 3.目標(biāo)感強(qiáng)，具有分析問題及解決問題的能力，并在問題解決的過程中有創(chuàng)新突破成功案例。 簡歷接收周期：2024-12-16~2025-01-31