崗位職責:
1、人力資源戰略規劃:負責制定并執行組織的人力資源戰略和規劃,與高層管理層合作以確保人力資源戰略與組織戰略的一致性。
2、 人力資源政策制定:制定并更新各項人力資源政策、制度和流程,確保其與法律法規和行業標準的一致性。
3、人才招聘與選拔:負責組織和監督重要職位的招聘和選拔,確保招聘流程的高效和吸引優秀人才的能力。
4、績效管理與薪酬福利:負責制定并執行績效管理體系,設計薪酬福利方案,提供公正、競爭力和激勵性的薪酬福利機制。
5、培訓與發展:確保制定和執行全面的員工培訓與發展計劃,以提高員工的職業能力和個人發展。
6、員工關系管理:處理員工關系問題,包括糾紛解決、員工咨詢和投訴處理等,努力維護和諧的員工關系。
7、法律合規性:確保組織的人力資源管理政策、流程和實踐符合當地勞動法律法規的要求。
任職要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷;
2.專業要求:人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類相關專業;
3.證書/職稱:企業人力資源管理師、認證培訓師;
4.工作經驗 :有5年以上上市企業或大型集團公司人力資源總監工作經歷,對人力資源管理新趨勢和最佳實踐掌握到位,并能夠將其應用到實際工作中;
5.知識技能:精通人力資源管理六大模塊或者三支柱專業實操知識,熟悉了解勞動合同法等相關法律法規和用工政策,能夠合理運用法律知識解決勞動爭議和糾紛。