【任職要求】
1、根據電商團隊的業務發展戰略和規劃,明確招聘崗位、人數、時間節點等關鍵信息,并根據實際業務變化及時進行動態調整和優化;
2、開拓并深度維護適合電商行業人才招聘的多元化渠道,如主流招聘網站、垂直電商招聘平臺、社交媒體專業群組、行業論壇、高校就業網、人才市場等;
3、與電商領域的專業獵頭公司、人力資源服務機構建立長期穩定的合作關系,確保人才供應的及時性和高質量;
4、運用多種渠道和工具,積極主動地搜尋符合電商團隊崗位要求的潛在人才,搭建電商項目團隊;
5、與電商團隊保持密切、高效的溝通與協作,深入了解業務需求和崗位要求,及時調整招聘策略和重點;熟悉人力資源其他模塊工作(如培訓、績效、薪酬等),為電商項目團隊提供人力資源支持;