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更新于 4月23日

薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

1.2-2萬(wàn)
  • 東莞
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 吃住環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好

職位描述

薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效
職位介紹
崗位職責(zé): 1、制定薪酬策略:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并優(yōu)化薪酬策略,確保薪酬策略與公司發(fā)展目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、 薪酬福利體系設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和完善營(yíng)銷(xiāo)薪酬體系,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性。 3、薪酬調(diào)整與優(yōu)化:根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)以及公司的業(yè)務(wù)需求,及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化薪酬福利體系,確保薪酬結(jié)構(gòu)和水平保持競(jìng)爭(zhēng)力。 4、市場(chǎng)薪酬調(diào)查:定期進(jìn)行醫(yī)藥行業(yè)和區(qū)域的市場(chǎng)薪酬調(diào)查,了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬情況,為公司制定合理的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 5、薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:定期收集和分析公司薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù),為公司高層提供薪酬相關(guān)的報(bào)告、方案和優(yōu)化建議,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)或醫(yī)藥類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn):熟悉醫(yī)藥或者制造業(yè)行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和特點(diǎn),具有5年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),有營(yíng)銷(xiāo)薪酬福利體系設(shè)計(jì)和薪酬策略制定項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、 技能要求:具備系統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)、診斷優(yōu)化能力;出色的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及薪酬體系設(shè)計(jì)能力。

工作地點(diǎn)

東莞東陽(yáng)光科技園研究院

職位發(fā)布者

李曉芬/人事經(jīng)理

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立即溝通
公司Logo東陽(yáng)光
東陽(yáng)光是一個(gè)充滿希望、專(zhuān)注于實(shí)業(yè)、正在鑄就百年基業(yè)的高科技大型股份制企業(yè),現(xiàn)有員工2萬(wàn)余人;主要從事“電子新材料”、“生物醫(yī)藥”和“健康養(yǎng)生”三大行業(yè),現(xiàn)有廣東東莞、廣東韶關(guān)、湖北宜昌、浙江東陽(yáng)、內(nèi)蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地;已擁有東陽(yáng)光(600673.SH)、東陽(yáng)光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團(tuán)以戰(zhàn)略規(guī)劃為發(fā)展方向,以集團(tuán)董事會(huì)及管理委員會(huì)為核心管理組織,以“創(chuàng)新”+“國(guó)際化”作為雙引擎,不斷加強(qiáng)行業(yè)協(xié)調(diào)管理和先進(jìn)管理體系的建設(shè),大力發(fā)展核心技術(shù)研發(fā)型實(shí)體經(jīng)濟(jì)!集團(tuán)大力布局發(fā)展的三大行業(yè)都在國(guó)家戰(zhàn)略政策支持的優(yōu)勢(shì)賽道上,我們“戰(zhàn)略聚焦、團(tuán)結(jié)奮斗、共創(chuàng)共享”,最終一定能夠?qū)崿F(xiàn)“共同富裕”、“百年?yáng)|陽(yáng)光”!
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