一、崗位描述
?1、精準招聘:負責全流程招聘工作。以業務為導向,以數據為支撐,通過深入理解崗位需求、精準觸達目標人群、科學評估人崗匹配度,實現 “招對人、招快人、招好人”。關鍵要避免 “為了招聘而招聘”,始終圍繞公司戰略和業務目標,讓每一次招聘都成為提升組織效能的機會。
2、戰略協同:深入了解公司生產制造業務戰略,與制造中心管理層緊密合作,分析業務發展對人力資源的需求,制定并執行匹配的人力資源策略,推動業務目標達成。
?3、績效管理:協助制造中心制定科學合理的績效指標,如產能達標率、質量合格率、安全事故率等,推動績效評估實施,跟進考核結果應用,為績效改進提供專業建議。?
4、員工關系管理:建立良好的員工溝通渠道,及時處理生產一線員工的投訴建議,協調制造中心各部門與員工關系;策劃并組織員工關懷活動,提升員工滿意度與團隊凝聚力。
?5、政策執行與風險管控:確保制造中心嚴格執行考勤、加班等人力資源政策,監督用工合規性,預防和處理潛在勞動法律風險,保障公司與員工雙方權益。
二、任職資格?
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
?2、工作經驗:5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上制造業招聘經驗和 HRBP 或業務部門人力資源支持經驗,熟悉制造企業生產流程。
?3、專業知識:精通人力資源各模塊知識,熟悉國家勞動法律法規;掌握制造業常用人才評估工具,具備一定的數據分析能力。
?4、行業經驗:有機械制造、電子加工、汽車零部件等行業經驗者優先。
?三、核心能力?
1、業務洞察能力:具備敏銳的業務洞察力,能夠從生產業務目標出發,精準分析人力資源需求,提出有效解決方案。
?2、溝通協調能力:優秀的跨部門溝通協調能力,能與制造中心各部門負責人等高效協作,推動人力資源方案在業務部門落地執行。
?3、問題解決能力:具備較強的問題分析與解決能力,能快速處理招聘、員工關系等各類突發問題。?
4、抗壓能力:適應在壓力下保持高效工作狀態。
?5、學習創新能力:持續學習行業新知識、新方法,創新人力資源管理模式,提升制造中心人力資源管理水平。
?四、價值觀要求
1、具有高目標感,能夠為自己和團隊設定具有挑戰性的目標,并憑借強大的執行力,全力以赴實現目標。
2、擁有開拓進取的精神,勇于嘗試新的方法和思路,不斷突破自我,為公司的發展注入新的活力。
3、始終圍繞目標開展工作,以目標為指引,合理分配資源,優化工作流程,確保各項工作都朝著目標前進。
五、福利待遇
1、有競爭力的薪酬:提供具有市場競爭力的薪資待遇。
2、完善的福利體系:繳納五險一金,提供帶薪年假、節日福利、生日福利等。
3、廣闊的發展空間:公司處于快速發展階段,為員工提供豐富的晉升機會和廣闊的職業發展空間,支持員工實現個人價值。
4、專業的培訓提升:定期組織內部培訓和外部學習交流活動,幫助員工提升專業技能和綜合素質,與行業前沿接軌。
5、舒適的工作環境:擁有現代化的辦公設施和舒適的工作環境,營造積極向上、團結協作的工作氛圍。