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職責： 主導推進在業務中心全模塊的人力資源管理措施，助力業務組織架構、職責分工、人才結構的搭建，負責引進人才、培育人才、激勵人才和發展人才，并構建適合人才發展的積極開放的文化氛圍，通過高質有效的人力資源管理措施構建業務強有力的市場競爭力。 1、了解公司整體戰略，并參與中心的戰略研討，貢獻人才角度的建議，并能夠協助上級領導輸出人才戰略。 2、在人力資源政策和規則上，一方面執行公司COE制定的規則，同時要根據業務的實際場景牽引和助力COE進行業務適配性的政策和規則調整，便于政策和規則適合業務的實際場景；同時要能主導制定被授權可由MP直接負責的相關人力資源政策和規則。 3、負責主導中心內組織架構搭建和崗位職責分工，確保構建不同階段適配的組織形態，并厘清職責分工，為公司搭建流暢的流程進行專業準備。 4、在招聘工作上，和公司人力平臺招聘專業人員共同制定招聘策略，進行招聘協同，并對于緊急崗位進行及時補位招聘，助力搭建業務和招聘平臺的協作鏈接，按時高質完成招聘目標。 5、負責中心內各類學習項目和內部課程沉淀的組織，并和公司學習發展團隊共同配合公司級培訓項目并用好培訓資源。 6、負責配合公司各類人才的發展專項，并主導中心內部定制化的各類管理人才和專業人才的發展項目，并能配合公司COE在職業發展序列的變革中提供價值建議。 7、負責根據公司整體績效管理規則，組織設置中心組織指標，并解碼給部門和個人，注重績效解碼的系統性和績效過程管理，組織完成績效評估和績效改進閉環，有效促進業務的健康增長。除了執行公司的績效激勵政策，也需要主導設置中心的專項激勵措施和方案，覆蓋營銷和非營銷。 8、負責人員預算、人工成本分析，進行人才盤點，優化人工成本的結構、人才質量，持續提升組織的人效。 9、負責中心的薪酬管理，根據公司的規則，組織薪酬回顧、獎金分配，并且細化薪酬溝通，發揮薪酬管理的有效價值。 10、負責中心內員工關系的維系和處理。 11、負責在公司整體文化的框架下，在中心進行公司文化的深入落地執行。 要求： 1. 本科及以上學歷，8年及以上人力資源工作經驗，具備組織發展/人才發展/招聘/學習發展/績效管理/薪酬管理/員工關系等模塊相關工作經驗，優先績效管理、招聘和學習發展模塊； 2. 具備全價值鏈生產制造型公司HRBP/HRM的工作經驗（企業價值鏈覆蓋產品管理、項目管理、研發管理、財務管理、數字化、流程管理、營銷管理、生產制造和全面質量管理等），具有新能源汽車零部件相關背景或具有HR全模塊工作經驗者優先； 3. 具有良好的業務理解力和洞察力，具備綜合人力資源解決方案落地能力; 4. 具有強烈的自驅力和上進心， 積極、正向、豁達，有大局觀，能對他人產生積極正面的影響力，抗壓能力強； 5. 思維系統縝密有邏輯性，具有較強的溝通表達和組織協調能力，有共贏思維能建立較好的合作伙伴關系； 6. 有持續學習習慣和行為（如有非常顯著的學習能力，其他的一些經驗不足的部分可以適當放寬）； 7. 英文四級以上，口語流利者優先； 8. 在生產制造業基礎上，有過其他跨行業業態的工作經驗，或在從HR從業階段前后有過行政經驗、財務基礎、項目管理或者業務等跨專業的經驗者優先；