崗位職責:
1、推動集團和Tissue人力資源戰略、政策、流程和項目在Tissue新會業務部門的有效實施和落地,確保人力資源能有效支持和支撐業務發展需求;
2、建立良好的溝通渠道,主動與業務部門、員工進行多種形式的接觸和有效溝通,深入了解業務部門人力資源管理工作的現狀和存在的問題,提出相應的優化建議和解決方案,并推動實施;
3、根據業務部門發展要求,進行組織診斷,梳理組織架構,推動組織變革,優化人力資源流程,合理調配組織和人才資源;
4、建立并推動組織人才發展通道,通過人才盤點、關鍵人才培養等各種方式為組織激勵和保留核心人才;
5、對于業務部門的招聘、培訓、績效管理和員工關系等人力資源方面的工作提供全面支持,協助業務部門提升組織績效;
6、制訂和提交Tissue新會的人力資源年度預算,定期或不定期提供Tissue新會關于人力資源方面的專題報告或建議;
7、上級領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;
2、8年以上人力資源經驗,3年以上HRBP工作經驗,有大型工廠HRBP經驗者優先;
3、優秀的溝通協調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環境;
4、人力資源管理理論基礎扎實,具有一定的人力資源項目主導和推動能力;
5、具有較強的數據分析能力,能夠利用數據指導人力資源決策;
6、強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力;
7、熟悉國家勞動法和人力資源管理相關法律法規。