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崗位職責： 1. 戰略對齊與執行：與業務部門領導密切合作，深入了解業務戰略和目標，制定并執行與之相匹配的人力資源策略和計劃。確保人力資源政策與業務流程相融合，支持業務目標的實現。 2. 人力資源政策實施：掌握并獨立在業務線內導入和執行集團人力資源管理制度，針對執行結果進行有效反饋和改進。 3. 業務診斷與解決方案：對業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR建議及解決方案。協助業務部門優化組織結構、流程和人才管理。 4. 人才管理與發展：制定和實施人才管理計劃，包括績效管理、員工培訓和發展計劃等。參與組織變革管理和業務轉型，為組織提供人力資源支持和建議。 5. 關系管理與溝通：與COE（人力資源中心）團隊密切合作，推動激勵方案優化、績效管理、員工關系管理，搭建員工溝通渠道。負責對接HR工作的開展及注意事項，并在所屬事業部推進和落實。 6. 文化打造：不斷通過文化和價值觀的推廣，營造積極的組織氛圍，提升團隊凝聚力。 7. 數據監控與分析：監控人力資源指標，如員工離職率、員工滿意度、薪酬福利等，以確定組織的健康狀態，并提供相關的解決方案。 任職要求： 1. 本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關領域 2. 至少15年以上人力資源管理經驗，在人力資源不同崗位有輪崗經驗，優先考慮FMCG行業或消費品/零售/電商等行業背景者。 3. 熟悉FMCG行業的業務模式和流程，了解行業特點和不同階段的人力資源挑戰。 4. 熟練掌握人力資源管理工具和系統，如人力資源信息系統（HRIS）和績效管理工具等。 5. 熟練掌握勞動法律法規和公司政策，能夠確保公司的人力資源行為符合法律和道德標準。 6. 出色的人際交往和溝通能力，能夠與不同的利益相關者進行合作和協調。 7. 良好的業務理解能力，能夠主動深入業務，提供專業且適用的人力資源解決方案并推動落地。 8. 具備解決問題的能力，能夠處理復雜的人力資源問題和矛盾，制定有效的解決方案。 9. 具備較強的項目管理能力，能夠制定和執行人力資源計劃和項目。 10. 心態積極，責任心強，執行力強，抗壓能力強，具備跨文化的適應性。 11. 能夠接受快節奏的工作環境，適應公司變革和業務轉型的需求。 12. 如具備大型企業收并購的人力資源變革經驗尤佳。