崗位職責:
1、招聘與人才引進:基于公司戰略和業務發展需求,制定科學合理的招聘計劃,招聘業務所需人力資源,為業務發展提供有效的人力保障;
2、人才培養和發展:組織業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展;
3、員工關系與文化落地:協助業務團隊開展人員日常管理,包括員工關系、培訓、績效、團隊和文化建設等工作,支持公司文化在業務領域的落地;
4、HR項目推進:參與組織架構優化、薪酬績效改革等,收集和分析對接部門的人力數據,如編制利用率、離職率、人效指標等,為管理決策提供數據支持。
5、人力資源部的相關工作推進與協作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理、心理等專業優先;
2、3年以上相關行業人力資源相關工作經驗,熟悉國家人力資源相關政策和法律法規;
3、熟悉人力資源的流程體系,具備扎實的人力資源管理理論基礎,在招聘、績效考核、培訓、組織人才發展等模塊有實踐經驗;
4、有制造業、家電行業 HRBP 經驗者優先,熟悉研發、生產等業務流程者更佳。
5、能熟練運用各辦公軟件,具備較強的數據分析能力、自驅力、邏輯思考能力及獨立閉環工作的能力。
6、具備較強的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神,能夠適應快節奏的工作環境。