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崗位職責： 1、全面負責對接業務部門的績效激勵、人才盤點、人員培養、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供充足的人力支持和人才保障； 2、推進相關人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行； 3、深入業務，結合公司與業務部門的發展計劃，提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢。 任職要求: 1、統招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，有在大型公司從事供應鏈HRBP工作經驗優先； 2、人力資源基礎知識扎實，能夠深入業務，獨立思考，快速準確做出專業判斷； 3、認真負責，自我驅動，抗壓性強，有較高的人際敏感度和影響力。