崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘策略,滿足公司人才需求;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫(kù);
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量;
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略;
5. 維護(hù)和改善員工關(guān)系,提升員工滿意度和留存率。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。