主要工作:
1.HR系統運維與管理
-負責HR系統的日常運維,包括權限配置、數據維護、系統升級及異常問題處理;
-對接IT部門,優化系統功能模塊,確保系統與業務流程高效匹配;
-定期審核數據準確性,保障員工信息、薪酬、考勤等模塊合規性。
2.招聘系統運維支持
-維護招聘管理系統,優化招聘流程配置,支持簡歷篩選、面試安排等環節的線上化操作;
-協同招聘團隊解決系統使用問題,提供操作培訓及技術支持。
3.人事流程標準化
-梳理人事業務流程(入職、離職、調動、檔案管理等),推動系統端流程自動化與標準化;
4.數據分析與報表輸出
-提取HR系統數據,定期生成人力成本、招聘效率、員工留存等分析報表;
-為管理層提供數據洞察,支持人力資源決策。
5.跨部門協作
-聯動IT、財務、業務部門,確保系統與組織架構、權限分配的及時更新;
-參與HR數字化項目的需求調研、測試及落地實施。
任職要求:
1.基本條件
-本科及以上學歷,人力資源管理、信息管理、計算機相關專業優先;
-3年以上HR SSC/HRIS運維經驗,熟悉招聘、員工生命周期管理等模塊;
-至少精通1種主流HR系統(如SAP、Oracle、用友、i人事等)。
2.核心能力
-熟悉人事政策及業務流程,具備數據敏感性和邏輯分析能力;
-熟練使用Excel/BI工具(如Power BI、Tableau)進行數據處理及可視化;
-具備良好的跨部門溝通能力,能快速定位并解決系統問題。
3.加分項
-參與過HR系統上線或遷移項目;
-持有PMP、HRBP或信息系統相關認證;
-了解Python/SQL等基礎數據處理工具。