雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人事運(yùn)營(yíng)人事數(shù)據(jù)分析人事流程管理勞動(dòng)關(guān)系員工滿意度
崗位職責(zé):
1、建章立制：主導(dǎo)建立和完善共享服務(wù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保符合國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策，制定并優(yōu)化工作流程，提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
2、系統(tǒng)優(yōu)化：推動(dòng)SAP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)治理工作，包括但不限于數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性。
3、員工體驗(yàn)：實(shí)施員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和轉(zhuǎn)崗的全流程服務(wù)方案，提高員工滿意度。收集員工反饋，不斷改進(jìn)服務(wù)流程，減少不必要的復(fù)雜性和冗余步驟。
任職要求:
1、具備數(shù)據(jù)分析和信息系統(tǒng)操作能力，能熟悉使用Excel、SPSS等統(tǒng)計(jì)分析軟件，具有Power BI、SAP系統(tǒng)相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能獨(dú)立撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告，具備將人力資源業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)問題的意識(shí)和能力，有較強(qiáng)的邏輯分析和數(shù)據(jù)洞察力。
3、為人靠譜踏實(shí)，有良好的溝通協(xié)調(diào)力和學(xué)習(xí)力。
工作地點(diǎn)
杭州西湖區(qū)綠城西溪國(guó)際
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綠城管理集團(tuán)綠城管理控股有限公司及其附屬公司（合稱“綠城管理”或“公司”），是中國(guó)房地產(chǎn)輕資產(chǎn)開發(fā)模式的先行者、引領(lǐng)者。綠城管理成立于2010年，是綠城中國(guó)（3900.HK）的附屬公司，也是綠城品牌和代建管理模式輸出的主體。綠城管理秉持“品質(zhì)、信任、效益、分享”的核心價(jià)值觀，通過項(xiàng)目管理整合資源、輸出品牌及標(biāo)準(zhǔn)，以定制化的解決方案和高品質(zhì)的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。核心業(yè)務(wù)包括商業(yè)代建、政府代建和其他服務(wù)等。截至2019年12月31日，綠城管理（自行及透過與業(yè)務(wù)伙伴合作）擁有代建項(xiàng)目260個(gè)，分布于全國(guó)26個(gè)省（直轄市及自治區(qū)）的85座城市及1個(gè)海外城市（位于柬埔寨）。作為代建4.0體系開創(chuàng)者及綠星標(biāo)準(zhǔn)制定者，綠城管理致力于為委托方、業(yè)主、供應(yīng)商、員工、投資方打造“共創(chuàng)價(jià)值、共享利益”的生態(tài)平臺(tái)，共建激動(dòng)人心的品質(zhì)生活。
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