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具體崗位職責 職責一 根據(jù)國家政策法規(guī)及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責薪酬體系建立、完善與實施，為公司正常運轉提供保 職責二 負責集團及各分子公司調(diào)研了解當?shù)卣w薪酬水平與同行業(yè)市場平均薪酬水平，完成年度薪酬調(diào)查并出具薪酬調(diào)查報告 職責三 建立并完善薪酬體系、制度、管理辦法等，規(guī)范薪酬及人力成本管理的各項流程 職責四 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預算，實現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù) 職責五 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃及月度人力成本數(shù)據(jù)分析，做好日常預警機制，為經(jīng)營及管理提供數(shù)據(jù)支撐 職責六 組織建立、調(diào)整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構。 職責七 負責設計及優(yōu)化公司績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。 職責八 了解各部門業(yè)務內(nèi)容及調(diào)整，及時優(yōu)化績效考核，推進績效管理工作的開展 職責九 監(jiān)督績效考核周期性運行，指導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案 職責十 配合部門其他工作開展及上級臨時交辦工作 任職資格 最低學歷要求 大專及以上學歷 專業(yè) 人力資源管理或相關專業(yè) 執(zhí)（職）業(yè)資格要求 無 工作經(jīng)驗 3年以上的薪酬績效實操經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，公司規(guī)模至少在800人以上 專業(yè)知識與技能 1、精通薪酬結構設計，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經(jīng)驗。 2、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。 素質(zhì)能力需求 1、具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責任心。 2、良好的溝通表達能力，積極的工作態(tài)度，較強的自我驅(qū)動力和執(zhí)行力。 其他