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1、負責整理各部門用人需求，擬定月度招聘計劃； 2、維護及開發招聘渠道，發布職位信息，更新招聘信息 3、配合上級進行候選人簡歷的挖掘、面試預約及面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結果； 4、負責按照基層崗位的人才畫像開展招聘工作； 5、負責分析招聘渠道有效性及成本； 6、負責協助上級完成各系統人才盤點工作； 7、建立完善企業人才庫和招聘臺賬； 薪酬核算 1、 負責統計人員考勤，負責產假、親情陪護假、病假等請假手續完整合規性的審核工作； 2、負責收集并提交薪酬核算相關數據，對數據異常情況要求業務中心進行修正； 3、負責編制月度《工資表》《工資核發表》，編制《年度績效獎金發放表》，按要求健全薪酬核算相關檔案； 4、負責對薪酬制度、工資核發的咨詢給與及時反饋； 5、協助上級對所轄業務系統進行薪酬制度的宣貫； 員工關系 1、負責提供員工工傷、醫療、生育報銷等事項的服務； 2、負責對新入職員工進行入職跟蹤，并在近轉正期限與其直接上級以及本人進行轉正面談溝通，以保證轉化率的達成； 3、負責對離職人員進行離職面談，挖掘員工離職真實原因，按月進行記錄分析，為內部管理的提升提供參考； 4、協助上級組織開展員工滿意度座談會議，收集整理員工提出的合理化建議； 文化建設及培訓實施 1、負責協助上級完成本業務單元企業文化活動的落地執行； 2、負責對大窯新月刊進行系統內轉載和宣傳； 3、負責對新員工進行入職培訓 4、負責協助上級完成各項培訓落地工作； 5、負責所轄系統月度培訓計劃的收集與跟蹤； 人事服務 1、負責辦理員工入職、轉正、調動、離職等相關手續及流程，保證手續合規完整； 2、負責及時辦理員工社保、公積金、商業保險的繳納及款項報銷工作； 3、按照公司規定進行福利統計及發放工作； 4、負責員工線上與線下檔案的建立與管理，負責S-HR系統的日常信息維護； 5、負責員工勞動合同簽訂與續簽工作； 6、負責月度人事報表的匯總和分析；