1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。
4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態。
5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發現問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節奏和效率
10.及時掌握公司員工動態,將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活
12.組織開展質量檢查和紀律檢查,監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
14.根據人員預算,嚴格控制公司人員定編。
職位福利:五險一金、工作餐、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利