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1.全面統籌公司人事行政工作，根據公司戰略發展需要，制定并實施人力資源與行政管理策略，搭建完善的管理體系，建章建制，保障公司運營的高效性與規范性，同時提升員工滿意度與企業凝聚力，為公司戰略目標的實現提供堅實的支持與保障。 2.根據企業戰略發展規劃制定人才隊伍建設規劃。組織、制定公司人力資源工作流程，確保有效開展，包括但不限于組織架構的設計應用，為公司管理人員的招聘、選拔提供支持、指導； 3.搭建行而有效的培訓體系，為公司培訓工作提供支持與指導，可幫助員工做到持續提升，滿足崗位需求；根據年度經營指標制訂年度績效考核方案并組織實施，建立完善的考核機制，確保工作有效落實，完成整體任務指標。 4.根據組織需求和市場環境，建立有效的內部激勵機制，可落實應用在績效管理、薪酬管理、員工關系管理、員工職業發展等相關管理工作中。 5.關注團隊氛圍，對于日常運營合理監控，全面負責組織實施員工異動情況的面談及把控，有效開展的同時合理規避勞動風險； 6.全面梳理企業文化，沉淀文化素材，多形式激發團隊組織活力，正向引導公司文化認知，增加員工歸屬感和積極性； 7.全面負責公司行政運營保障，合理把控成本，對資產進行有效管理，為公司內外部優質客戶提供高質量接待會務管理工作； 8.全面主持公司人事行政部門的工作，做好團隊管理；建立各部門之間密切協作關系，合理控制部門費用； 9.上級布置的其他工作。 【任職要求】: 教育背景：本科及以上學歷 工作經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上團隊管理經驗。 專業知識： 人力資源、心理學、教育學相關專業，取得人力資源相關技能證書優先。 能力與技能：熟悉人力資源全模塊業務職能；有較高的戰略思維及業務管控能力，利于規劃管理；優秀的語言表達能力、溝通及協調能力，積極正向；有團隊管理意識，善于總結分析，激活組織活力，有較強的人際敏感度。