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崗位職責 1、擬定公司招聘方案，執行招聘工作，滿足公司各個部門用人需求，熟悉人事六大模塊； 2、統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并實施；拓展維護招聘渠道，建立人才儲備庫；主導面試評估和錄用決策，管理員工成長全流程； 3、員工關系與合規管理，推動企業文化建設，策劃員工關懷活動等； 4、根據公司業務發展和人資發展需求，不斷建立、優化和完善人事相關制度體系，做好人力成本控制，并推動落地執行； 5、密切關注國家勞動法等相關法律法規的變化和趨勢妥善防范和處理勞動風險及糾紛，降低用人風險。 任職要求: 1、3年以上人力資源方面工作經歷，至少精通1至2兩個模塊。 2、熟悉《勞動法》，能獨立處理公司在招人用人方面遇到的問題。精通招聘渠道管理、面試評估技巧及人才畫像設計。 3、掌握績效考核工具，具備培訓體系搭建的能力。 4、有制造型工廠、電商公司等人事經驗優先； 5、具備良好的邏輯思維及較強的理解能力、執行力。