崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織開展各校區(qū)的人員招聘工作, 保障校區(qū)運(yùn)營的人員充足;
3.建章立制:公司各項(xiàng)制度的制定、落地與執(zhí)行;
4.組織內(nèi)部員工培訓(xùn)以及文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,提升員工的凝聚力、歸屬感、忠誠度;
5.協(xié)助總經(jīng)理做好各項(xiàng)運(yùn)營策略的落地與執(zhí)行;
6.各崗位績(jī)效薪酬的編制與評(píng)估,做好員工績(jī)效的評(píng)定工作;
7.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞資糾紛;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理、廣告新聞?lì)惖认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上大型公司人力資源管理、企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有敏銳的邏輯思維能力、扎實(shí)的文字寫作功底、良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)新事物能力和創(chuàng)新能力;
4.熱情敬業(yè)、性格開朗活躍、善于溝通協(xié)調(diào),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力。