崗位職責:
1、深入理解業務運作與組織狀態,協助業務做好組織建設,全方位提供專業性解決方案并推動方案落地;
2、負責人效提升,并結合業務發展需要,制定合理人力規劃方案,做好人才選拔儲備工作;
3、負責新員工試用期跟蹤管理,關注新員工成長,推動員工快速融入部門;
4、推動人才發展建設,開展人才盤點、關鍵人才培養等工作;
5、推動績效改進建設,開展績效評估、績效溝通、績效改進等工作;
6、關注組織氛圍,員工思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
7、推動各人力工作在業務組織的落地與實施。包含招聘、培訓、績效、文化、激勵宣貫等人力資源工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,有3年以上HRBP工作經驗;具備海外/合資公司任職經驗者或對接過國際業務經驗者優先;
2、具備良好英語口語能力,可作為工作語言;
3、具有較強的數據信息的收集、整合、分析能力,具備統籌思維;
4、具備良好的計劃和執行能力、協調能力和人際溝通能力,思路清晰,邏輯清楚;
5、積極主動,具備團隊意識,具有高度的責任心,能夠承受較強的工作壓力。