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崗位職責： 1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統招本科以上學歷，人力資源相關專業，具有國際聯號酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經歷，有上海地區從業背景優先。 2、對酒店行業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊均有較深的認識，能夠指導各個模塊的工作。 3、具有較強的酒店行業招聘能力，具備多種有效的酒店行業招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務。 4、熟知國家勞動法律法規及上海本地各類勞動法規及政策及與人力相關的政府辦事流程。 5、熟知《公司法》及酒店行業相關政府法律、法規、政策及與酒店行政工作相關的政府辦事流程。 6、 具有良好的計劃性和實施執行能力。 7、 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。 8、 學習能力強、執行力強、良好的溝通能力、親和力強，具備較強的抗壓能力，能夠適應高強度的工作狀態。