人力工作
1、擬定年度人員編制、預算,結(jié)合部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析擬定人力資源管理策路的調(diào)整方案,為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
3、獨立開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等模板工作;
4、修訂公司的人力資源制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經(jīng)理審批并組織實施。
6、其他臨時性工作。