崗位職責:
1、負責人力資源管理,開發人力資源 ;
2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、 熟知人力、人事管理,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求:
1、人力資源、企業管理等相關專業,掌握系統的人力資源管理知識;
2、具有較豐富的力資源管理工作經驗,
三、績效考核:
了解績效考核,制作績效獎勵方案,具有較高的業績績效考核機制。
3、具有豐富的團隊管理經驗,優秀的組織協調能力
職位福利:五險一金、節日福利、全勤獎、績效獎金、餐補、定期體檢、高溫補貼、加班補助