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崗位職責： 1、編制人力資源相關管理制度上報總經理批準。 2、為公司人力資源規劃提供建議和信息支持，人力儲備挖掘，做好企業文化建設、支持企業文化落地。 3、依據各部門需求和任職條件，拓展招聘渠道，制訂招聘計劃，對面試人員擇優錄取。 4、輔導各部門主管做KPI考核指標提練，組織月度績效考核，協助部門負責人進行績效面談。 5、引進外部優勢薪酬計劃，對公司薪酬制度做實時調整，并協調實施。 6、勞動關系管理。合同、協議、章程等文本擬制；勞資糾紛協調、處理。 7、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調崗、獎懲、離職等全方位管理。 8、組織編制全體人員職務說明書，并定期修改、審核 、建檔。 9、部門內部管理。制訂部門工作計劃、工作制度，進行部門員工分工，組織工作,部門人員工作指導、業務指導。 10.負責營銷團隊的全面管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2、五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗；2年以上電商公司管理工作經驗。 3、對于中大型企業管理有實際操作經歷，能結合企業實際情況給予實操優化； 4、熟悉行政管理知識及工作流程，熟知相關勞動法律法規； 5、具備良好的職業道德，踏實穩重，責任心強； 6、個人邏輯思維強，做事有條理，有強烈的團隊協作意識； 7、熟悉國家高新、項目申報、專利申請等實際操作經驗尤佳。