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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，做好公司薪酬體系建設(shè)及薪酬相關(guān)制度、流程的優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)建立人力資源費(fèi)用預(yù)算管理體系，對(duì)所轄項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與反饋，定期進(jìn)行人力資源費(fèi)用預(yù)算的統(tǒng)計(jì)分析，為公司的政策制定提供數(shù)據(jù)支持。 3、依據(jù)公司薪酬和績(jī)效管理制度，組織實(shí)施并審核所轄項(xiàng)目各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放。 4、統(tǒng)籌所轄項(xiàng)目的薪酬福利模塊相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及申報(bào)。 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金管理。 6、上級(jí)下達(dá)的其他任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)物業(yè)薪酬崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各模塊基本知識(shí)，熟練掌握薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)方法和管理流程；熟悉國(guó)家及地方政府關(guān)于薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)。 3、具有一定理解分析能力和洞察力，思路明晰，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、具有一定邏輯思維能力及數(shù)字敏感性，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和管理； 5、為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)； 5、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識(shí)。