1、作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入了解公司業(yè)務戰(zhàn)略和需求,提供專業(yè)的人力資源支持和解決方案,支持集團區(qū)域化布局。
2、參與公司業(yè)務規(guī)劃,根據業(yè)務目標制定負責區(qū)域內公司的人力資源規(guī)劃,包括人員配置、培訓發(fā)展、薪酬福利等方面。
3、負責區(qū)域內公司的人員編制(HC)管理、合理控制人力成本,確保人員配置符合業(yè)務需求;
4、建立公司從管理層到員工的績效管理體系并落地持續(xù)優(yōu)化,以激勵員工士氣,推動公司業(yè)務發(fā)展;
5、負責區(qū)域內公司的人才招聘和選拔,提供專業(yè)的招聘建議,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才;
6、推動公司文化建設,促進業(yè)務部門之間的溝通和協作,提高團隊凝聚力;
7、完成上級交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP或HR綜合崗位經驗,有銷售團隊支持經驗者優(yōu)先,有大型醫(yī)藥公司經驗的優(yōu)先;
3、熟悉勞動法、績效考核工具及招聘管理流程,熟練使用辦公軟件;
4、能快速理解銷售業(yè)務邏輯,將人力資源策略與業(yè)務目標結合,擅長與銷售團隊、管理層及跨部門協作,具備沖突化解能力;
5、具備較強邏輯思維能力、溝通表達能力及重大事件處理能力。