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工作職責： 1、協(xié)助總監(jiān)制定合資公司年度及長期人力資源規(guī)劃，根據(jù)定崗定編定員及年度人員盤點，編制基地人員規(guī)劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及實際情況，對基地職能進行劃分，提出基地及各部門組織架構(gòu)設置方案并推動實施； 3、負責基地組織結(jié)構(gòu)日常運行管理，包括對組織業(yè)務流程、權(quán)限手冊梳理和更新，并根據(jù)實際需要提供完善意見或指導； 4、協(xié)助總監(jiān)建立和完善基地職等職級體系，制訂與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才發(fā)展機制的建立； 5、負責根據(jù)相關(guān)制度實施干部的任免管理，提出任免建議，負責組織后備干部梯隊的選拔、培養(yǎng)、激勵和出入庫管理 6、推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項機制的貫徹落地，完成領(lǐng)導交辦的其它工作； 崗位要求： 1、本科及以上學歷，理工科或管理相關(guān)專業(yè)； 2、干部管理、人力規(guī)劃崗位任意模塊3年以上工作經(jīng)驗或者5年以上全盤工作經(jīng)驗； 3、具備較強的干部管理專業(yè)能力、業(yè)務理解能力、邏輯思維能力、系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力； 4、具備較強的office等辦公軟件、公文寫作、會議管理能力；