崗位職責:
1、負責員工關系管理,包括人員異動(入轉調離)、勞動合同、勞動爭議、人力資源信息化系統、人員情況數據分析、敬業度調研、員工體檢、職稱管理等。
2、負責員工考勤管理,包括排班、加班休假審批、月度考勤統計、考勤系統操作及優化、綜合工時備案等。
3、負責員工五險一金、商業保險管理。
4、負責績效管理,組織實施績效考核工作。
5、作為員工服務的窗口,協助建立并維護良好的員工關系,提升員工體驗和滿意度。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、財務和統計學等相關專業背景優先。
2、具有2年以上大型上市規模/集團化企業員工關系相關工作經驗。
3、具備薪酬績效、個人所得稅、勞動關系法律法規等方面知識儲備。
4、具備較強的邏輯思維能力、溝通協調能力。數字敏感度高,善于進行數據分析,細致嚴謹。抗壓能力強、保密意識強。
5、熟練使用Excel辦公軟件。