1、負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施;
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制
5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
7、健全公司績效管理體系,規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
8、負責公司后勤管理團隊,提升服務意識,加強行政管理手段,確保廠區穩定運行;
9、加強公司企業文化建設,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、工商管理相關專業。
工作經驗:5年以上人力資源的工作經驗,其中至少2-3年管理經驗。
知識技能要求:
熟悉人力資源六大模塊,國家勞動法、社保、公積金等相關法律法規和政策。
熟練掌握Excel等辦公軟件,能夠進行數據處理和分析。
具備良好的溝通能力和團隊協作能力,能夠與各部門有效溝通協作。
具備較強的學習能力和分析能力,能夠不斷學習和掌握新的薪酬管理知識和技能。