崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理辦法和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí);
2、 結(jié)合制度及規(guī)則梳理工作流程,過(guò)程中不斷完善、優(yōu)化,并及時(shí)做好傳達(dá)、引導(dǎo);
3、 核定年初制定的人員編制,確定崗位職責(zé),形成崗位說(shuō)明書,選擇適合的招聘渠道,完成日常招聘工作,為業(yè)務(wù)部門匹配合適的人才;
4、 根據(jù)部門制定的各崗位、各層級(jí)的人才發(fā)展方案,協(xié)助HRBP經(jīng)理推進(jìn)落實(shí)人才發(fā)展項(xiàng)目,包括人才盤點(diǎn)、職等評(píng)定、人才梯隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部提名及晉升等項(xiàng)目;
5、 協(xié)助HRBP經(jīng)理修訂并完善績(jī)效管理辦法,做好績(jī)效管理,包括年度績(jī)效考核責(zé)任書的簽訂、績(jī)效內(nèi)容的評(píng)估、異常問(wèn)題的處理及績(jī)效紅燈的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、申訴、績(jī)效面談等,通過(guò)績(jī)效管理提高人效;
6、 負(fù)責(zé)所轄部門員工關(guān)系管理,包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同續(xù)簽跟進(jìn)及處理等,以確保各工作合規(guī);
7、 切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門的特殊要求,提供獨(dú)特的解決方案;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)不限,獲得獎(jiǎng)學(xué)金者、擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力,抗壓性強(qiáng)。
職位福利:周末雙休、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助