雇員點評標簽
職位描述
員工關系薪酬績效
崗位職責:
1. ?薪酬管理?
- 負責制定、優(yōu)化公司薪酬體系，執(zhí)行薪資核算、調整及發(fā)放流程，確保薪酬分配的公平性與競爭力。
- 定期調研行業(yè)薪酬水平，提出薪酬調整建議。
2. ?績效管理?
- 建立并完善績效考核體系，組織各部門開展目標設定、績效評估及反饋工作。
- 分析績效數(shù)據(jù)，為人才激勵、晉升及培訓提供依據(jù)。
3. ?員工關系管理?
- 入轉調離、合同等管控。
- 處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件，維護和諧勞動關系。
4. ?社保公積金管理?
- 管控員工五險一金申報、繳納及政策咨詢，確保合規(guī)性。
- 對接政府部門，及時跟進政策變化并優(yōu)化實操流程。
5. ?工時與考勤管理?
- 管控制定工時制度（如排班、加班、調休等），優(yōu)化考勤流程。
- 監(jiān)督考勤數(shù)據(jù)準確性，確保符合勞動法規(guī)定。
6. ?勞動合同管理?
- 規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除流程，規(guī)避用工風險。
- 建立人事檔案管理系統(tǒng)，確保資料完整性與保密性。
7. ?人員優(yōu)化與組織發(fā)展?
- 根據(jù)業(yè)務需求制定人員編制計劃，推動組織效能提升。
- 參與人才盤點，協(xié)助實施人員優(yōu)化及結構調整方案。
任職要求:
教育背景?：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗?：5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉制造業(yè)生產流程及一線員工管理特點。
專業(yè)知識?：
精通國家勞動法、社保公積金政策及用工風險防控；
熟悉薪酬績效工具（如KPI、OKR）及HR系統(tǒng)操作。
?能力要求?：優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力，能妥善處理復雜員工關系問題；數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強的分析及方案制定能力；原則性強，兼具服務意識與合規(guī)意識。
?語言技能?：熟練使用Office辦公軟件，英語可作為工作語言者優(yōu)先。
工作地點
歷城區(qū)濟南市高新區(qū)科嘉路2676號
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職位發(fā)布者
王先生/招聘專員
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臨工重機股份有限公司臨工集團始創(chuàng)于1972年，是裝、挖、鏟、運、鉆、高空等門類齊備的工程機械制造商，全球最大的輪式裝載機商和中國工程機械排頭兵企業(yè)，瑞典沃爾沃集團和山特維克集團的合作伙伴。臨工重機股份有限公司（臨工重機），是臨工集團控股公司，2012年成立，位于濟南市高新區(qū)，先后榮獲高新技術企業(yè)、山東省制造業(yè)單項冠軍、山東省瞪羚企業(yè)、濟南市智能制造示范試點企業(yè)等稱號。臨工重機以“成為國際化的行業(yè)領先者”為愿景，堅持“效率至上、科技領先”的發(fā)展理念和“服務制勝”的服務理念，始終堅持開拓創(chuàng)新、穩(wěn)中求進，以“可靠承載重托”的企業(yè)擔當，持續(xù)為全球客戶提供最優(yōu)質的產品和服務。連續(xù)三年榮獲“中國高空作業(yè)設備制造商5強”、“全球工程機械制造商100強”、“中國工程機械制造商30強”等多項殊榮，行業(yè)地位不斷凸顯。公司聚焦八大產業(yè)領域：礦山機械、高空機械、特種機械、金融及租賃、數(shù)字化產業(yè)、新能源產業(yè)等。主要產品有全系列剪刀式/臂式高空作業(yè)機械、全系列寬體礦車、鑿巖鉆機、井下鏟運機、叉裝車等100多個品種系列。營銷網絡遍布全球80+國家和地區(qū)，連續(xù)多年實現(xiàn)全球高空作業(yè)機械增長率第一，全球礦車市場占有率第一
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