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崗位職責： 1. 提升入離職手續辦理（含背景調查）質量與效率。 2. 完善與持續優化與員工簽訂、續簽、變更、解除勞動合同及相關協議。 3. 跟進全流程員工異動處理。 4. 建立和完善職工獎懲、行為規范、勞動紀律等管理制度。 5. 接受員工對事物咨詢，提供員工社保醫療等使用支持。 6. 結合以上建立人事信息系統維護（HRIS）。 7. 員工檔案電子化與保密管理。 8. 人力數據控制、統計與報表生成線上化，包括人效、滿編、流失、績效分布等。 9. 人力資源全流程勞動法規合規性審查與優化。 10. 勞動爭議處理與風險預案。 11. 建立員工關系溝通渠道，降低組織個體異常。 12. 多渠道開展員工滿意度調查與提升，識別與降低用工風險。 任職要求： 1. 對員工關系管理有深入理解，能夠處理復雜的人事關系問題。 2. 具備良好的溝通能力與組織協調能力，能有效解決員工關系中的各類問題。 3. 對人力資源管理流程有全面了解，能夠確保人事活動符合法律法規要求。 4. 能夠熟練操作人事信息系統，具備良好的數據管理能力。 5. 對員工關系和公司文化有深刻理解，能夠提出建設性意見。