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1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設 3、參與公司重大人事問題的決策 4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 5、負責公司人力資源戰略的執行 6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施 7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案 8、全面負責人力資源管理的各項事務 9、負責公司內部人力資源調配 10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選 11、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓 12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價 13、負責組織公司員工的職稱評定工作 14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資 15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態 16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決 17、負責其他人事事務 18、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作 19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜 20、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決 21、負責出國人員的政審工作 22、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作 23、負責有關人事調動、戶口管理的事宜 24、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流 25、負責人力資源部內部的組織管理 26、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行 27、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員 28、負責部門內工作任務分工，合理安排人員 29、負責控制部門預算，降低費用成本 完成總經理交辦的其他任務