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崗位職責： 1. 人力資源規劃與執行 - 協助制定公司人力資源戰略，統籌招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源模塊的落地實施。 - 根據業務發展需求，分析人員編制合理性，優化組織結構與崗位配置。 2. 招聘與配置 - 主導各部門招聘需求分析，制定招聘計劃并執行，確保關鍵崗位及時到崗。 - 拓展并維護招聘渠道（獵頭、校招、社招等），優化招聘流程，提升招聘效率。 - 負責候選人面試、背調、錄用談判及入職安排。 3. 培訓與發展 - 組織新員工入職培訓，制定員工職業發展計劃，搭建內部培訓體系。 - 推動績效考核與人才評估，協助員工制定個人能力提升方案。 4.員工關系管理 - 處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，管理勞動合同及人事檔案。 - 協調員工矛盾與勞動糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。 - 定期開展員工滿意度調研，提出改進建議。 5. 薪酬福利與績效管理 - 協助制定薪酬體系，核算工資、醫社保等，確保合規性。 - 推動績效考核制度執行，分析考核結果并反饋至管理層。 6. 制度與流程優化 - 修訂和完善人力資源管理制度、流程及操作手冊。 - 確保人力資源政策符合法律法規，規避用工風險。 7. 合規與數據管理 - 負責勞動法相關事務，處理勞動爭議及仲裁。 - 定期提交人力資源數據分析報告（如離職率、招聘成本、人效等），支持管理決策。 任職要求： 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2. 工作經驗 - 3-5年以上人力資源相關經驗，1年以上團隊管理經驗優先。 - 熟悉醫療器械、暖通等行業人力資源管理特點。 3.專業知識與技能 - 精通勞動法、社保政策及用工風險防控，熟悉人力資源管理六大模塊。 - 熟練使用辦公軟件及HR系統。 - 具備數據分析能力，能通過數據驅動人力資源管理優化。 4. 核心能力 - 優秀的溝通協調能力，能平衡員工與管理層需求。 - 抗壓能力強，具備問題解決意識及跨部門協作經驗。 - 邏輯清晰，擅長制度設計與流程優化。 5. 其他要求 - 持人力資源管理師證書（三級/二級）優先。 - 價值觀正直，保密意識強，具備服務意識與親和力。 加分項 - 熟悉OKR/KPI等績效管理工具； - 有企業文化搭建或雇主品牌建設經驗。