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崗位職責 1、全面負責組織、落實調適運維部各項工作，監督各項目調適運維過程中各項指標； 2、全面負責審查運維部年度、月度檢修計劃，督促各項目部按計劃完成，并控制費用的使用；　　 3、全面負責主持調適運維部工作，組織推進部門經營目標的實施，開展目標管理和績效考評工作，推進部門工作流程規范化建設； 4、負責調適運維部員工隊伍的培養、激勵及穩定工作，指導、推進人才培養和繼任系統工作，指導和監督關鍵崗位人才梯隊建設工作；　　 5、負責制定及審核本部門的各項管理制度(包括流程)的制定、修訂、審核、控制;負責組織技術管理制度的建立、完善、執行及監督的工作。　　 6、負責新技術、新工藝的推廣應用,負責檢查技術培訓計劃的執行,提高員工業務技能水平。　　 7、負責部門內突發事件的處置并上報，并提出解決方案或建議，起草、調查、審核事件的報告; 8、負責本部門人員的考勤審核、每月定期上報綜合部; 9、協助針對客戶需求的拓展工作及公司確定項目的售后服務工作; 10、完成領導安排的臨時任務。 崗位要求 1、30至40周歲，大專及本科以上學歷，建筑環境與設備工程、暖通空調、供熱通風與空調工程、熱能與動力工程、機電一體化類等相關專業，主動學習能力強。 2、三年及以上暖通空調系統調適、運維相關管理經驗，具備節能服務項目實施經驗、智能化控制系統調適維護經驗優先； 3、具有高度的責任心以及良好的團隊管理能力，具有較強的組織、協調能力和溝通能力。 4、能夠適應經常出差，工作的獨立性、自覺性和責任心較強。 5、熟悉現場暖通設備的安裝、調適及運行維護，并熟悉國家暖通空調施工規范與指標。 6、針對突發故障有較強的處理能力及分析能力。 7、具有建造師執業資格（一/二級建造師、中級專業職稱及以上資質證書)者優先考慮。 福利待遇 1.完善的薪酬體系，五險一金，以及各類補助。 2.經驗豐富的師傅將會幫助您迅速提高自我的職業素養和融入新的工作環境。 3.該職位工作時間根據項目情況，每月4天調休。 4.公司執行較為人性化的管理方式，并定期收集員工意見進行修改。 5.根據執業能力和管理能力，設置“專業”“行政”雙通道晉升機制，培養人才向“行業專家”和“企業高管“多方向輸出。 6.工資面議。 職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、定期團建、節日福利、項目補貼