崗位職責:
1、負責員工關(guān)懷、員工訪談等活動的實施,并基于結(jié)果進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、高潛人才的盤點與培養(yǎng),搭建所在區(qū)域人才梯隊;
3、協(xié)助技術(shù)團隊建立和諧的員工關(guān)系,實時掌握員工動態(tài),處理員工勞動爭議、糾紛;
4、推動公司相關(guān)政策以及人力資源相關(guān)制度的落地,包括不限于培訓(xùn),培養(yǎng),薪酬,績效等;
5、負責技術(shù)人員市場薪酬調(diào)研與分析,為技術(shù)團隊提供有效的解決方案并實施
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上軟件&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,熟悉/精通1-2個以上模塊人力資源工作;
3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)熟悉國家、地區(qū)的勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);
4、性格開朗,有工作熱情,細心耐心,良好的溝通和表達能力;
5、較好的執(zhí)行及抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標達成,較好的多任務(wù)、多角色平衡能力及問題解決能力;
6、熟練使用辦公軟件,熟練使用EXCEL、PPT。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利