崗位職責(zé):
1、協(xié)助進(jìn)行組織效能優(yōu)化,監(jiān)控組織架構(gòu)合理性,推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變革;
2、協(xié)助開展人才盤點(diǎn)項(xiàng)目,輸出組織人才健康度報(bào)告,搭建關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員基礎(chǔ)人事管理,協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù);
4、主導(dǎo)人事流程標(biāo)準(zhǔn)化及對(duì)集團(tuán)下屬各分子公司的人力資源合規(guī)化審計(jì);
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維,主導(dǎo)HRIS功能升級(jí)與集成、員工自助平臺(tái)管理。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè): 本科及以上,人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):
1)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2)有集團(tuán)公司HRIS管理或推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
3)有OD模塊工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)組織效能提升、人才盤點(diǎn)等有一定認(rèn)知。